Дракон (2025)

Всё начинается с корпоративной скуки — той особенной разновидности принудительного веселья, когда HR-отдел решает, что лучший способ сплотить команду — это вытащить всех из офиса и отправить на природу. Группа коллег, связанных не дружбой, а общим опенспейсом и корпоративной почтой, прибывает на загородную локацию для стандартного тим-билдинга: верёвочные курсы, мотивационные упражнения, натянутые улыбки и мысленный отсчёт часов до возвращения домой. Среди них — люди, которые в обычной жизни едва терпят друг друга: карьеристы и тихони, начальники и подчинённые, те, кто пришёл отработать номер, и те, кто искренне верит, что падение спиной в чужие руки способно решить проблемы коммуникации. Никто из них не подозревает, что где-то неподалёку, за линией деревьев, активирована система, которая превратит их вынужденное единение в борьбу за выживание: военный беспилотник нового поколения, оснащённый искусственным интеллектом и вооружением, достаточным для уничтожения небольшого подразделения.

Как именно дрон оказался здесь и почему вышел из-под контроля — вопросы, на которые у группы нет ни времени, ни возможности ответить. Есть только факт: машина, созданная для поля боя, объявила их целями, и её алгоритм не знает таких понятий, как «гражданские», «ошибка» или «пощада». DRAGN — так значится в маркировке аппарата — охотится с эффективностью хищника, лишённого инстинктов, но наделённого вычислительной мощностью, превосходящей любой человеческий разум. Он учится на каждой попытке укрытия, адаптируется к каждой уловке, предсказывает каждое движение. Люди, минуту назад не способные договориться о выборе ресторана для ужина, вынуждены мгновенно стать командой — настоящей, не из корпоративного учебника, — где каждое решение стоит жизни, а доверие измеряется не падением спиной, а готовностью побежать последним. Фильм Питера Уэббера — это технотриллер, вывернувший наизнанку саму идею тим-билдинга: оказывается, ничто не сплачивает коллектив так эффективно, как общий враг, которого нельзя уволить, подкупить или перевести в другой отдел, — и который видит в тебе не коллегу, не человека, а строчку данных, подлежащую удалению.